元气溯源：吉利凭什么吸引40多国家12万人才？
发布时间：2019-06-26 14:27:34
他是哈佛商学院、北大光华、中欧商学院等全球知名商学院竞相研究的对象；他上市14年，连续7年跻身世界五百强；他在全球拥有12万名员工，吸引来自全球40多国家的人才。短短22年的造车生涯里，他究竟凭什么异军突起？他的内在动力又是什么？
“企业的生命力是否旺盛，主要是由企业的员工决定的。所有员工的心，构成了企业的元气。元动力是企业生存与发展的核心竞争力。”吉利控股集团董事长李书福曾提出“元动力”理念，从源头寻找企业发展的动力源泉。而这，就是吉利的活力密码。
6月26日，吉利控股举办年度员工关爱活动，首次对外系统地披露吉利元气：以全生命周期关爱体系、问题文化和人才森林体系为载体，企业与员工相互赋能，形成了吉利独特的元气文化，推动吉利不断转型升级。
全生命周期关爱体系，守护员工元气
元气充盈，企业才能充满生命力。为此，吉利控股为员工构建了一套全过程生命周期关爱体系，从员工入职起，围绕其职业发展、结婚生育、子女入学、住房看病等人生阶段大事给予全方位帮助，最大限度赋能员工，激发员工巨大创造力，从而推动企业可持续发展。
健康，则是重中之重。吉利控股为每一位员工及家属（父母、配偶及子女）购买商业险，不让每一个员工家庭因缺钱而放弃治疗，失去生的希望。
晓丽（保护隐私，采用化名）是吉利一名90后员工，与丈夫一起在苏州打拼，女儿到了入园的年纪，天真可爱。然而，这一切在不久前发生了改变。在一次检查中，她得知自己患上了乳腺癌。主治医生说，癌细胞很活跃，必须马上治疗控制扩散。然而每年数十万的医疗费，对于一个来自农村的家庭来说，却是不可承受之重。人生，似乎走入了绝境。
得知此事后，吉利控股立即启动紧急帮扶小组。除10万元重疾赔付外，每年还将在社保可覆盖的基础上再给予数万元报销，并提供住院期间津贴补助。人生，迎来了转机。她说，最大的愿望就是想看着女儿一天天长大上学成人，喜怒哀乐都有妈妈的陪伴，所以一定要坚强勇敢地活下去，让女儿有份完整的母爱。
2018年11月，猝不及防的噩耗从天而降，打得王霞（保护隐私，采用化名）束手无策。常年健身保持良好习惯的丈夫，突然因肝部不适住院检查，短短一周病情急转而下。得此消息，吉利控股第一时间与保险公司取得联系，随即成立理赔小组，对其进行情况评估，并前往医院对员工家属进行探望。病情突发，情况紧急，即使理赔资料不齐全，双方紧急协商后当机立断，保险公司预先支付医疗费用20万。
一份健康关爱，守护全家人的幸福。除社保外，吉利控股每年花费近亿元为员工及家属购买商业保险，涵盖意外和疾病身故、重大疾病和住院津贴等。截至2019年5月，吉利控股商业险计划已覆盖18万名员工及家属，共计5000多个员工家庭获得帮助。
来源：杭州网 作者： 编辑：虞舜
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