技术蓝领

    正成为下一个高薪人才库

    前天，卓博人才网联合众达朴信发布的《2014年毕业生薪酬全面调研报告》显示，2014年应届毕业生人数达到前所未有的727万人，平均月薪不过两三千，薪酬增幅低于2013年。

    切换到另外一个场景：3月底在杭州第一技师学院举办的校园招聘会上，很多学生还没毕业就喊出了5000元/月的高薪，仍然供不应求，一场招聘会上，平均3个岗位抢一个学生，当天80%还没跨出校门的学生签订了就业意向。

    高薪的“蓝领”还出现在猎头公司的订单上。一个高级汽修工人在市场上的年薪已经开到二三十万元。

    杭州汽车技工学校招生与就业办公室黄主任说，该校学生毕业后从事汽车售后工作的，平均月薪在三四千元。服务顾问等绩效提成较高的岗位月薪达到上万元是常事。

    智联招聘的相关负责人说，现在毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类等岗位。

    智联招聘日前发布的《2014高校应届毕业生就业形势报告》显示，市场对人才结构的需求发生明显变化，直接导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡。即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，大学生和普通白领出现“假象过剩”。

    从2010年至2014年的薪酬趋势来看，朝阳行业的高薪优势明显丧失，淘汰率高、人员流动过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，“正成为高薪人才的摇篮”。