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新能源汽车产业高速发展制造端人才需求激增

发布时间：2025-05-06 09:25:57

2025年全国两会，智能网联新能源汽车再次被提及。随着新能源汽车技术不断迭代升级，相关岗位也随之发展。据智联招聘发布数据显示，2025年2月，汽车机械工程师招聘同比涨幅40.2%，充电桩设计、汽车零部件设计岗位增速分别为31.2%、23.2%，底盘工程师、车身/造型设计、线束设计、动力系统工程师招聘也均同比增长1-2成。

近年来，在新能源汽车产业高速发展的浪潮下，杭州本土企业零跑汽车正以惊人的速度崛起，不仅成为国内造车新势力的重要代表，更成为杭州打造“全球数字变革高地”的关键力量。同时，零跑积极推动本地化供应链建设，带动了电池、电驱、电子等配套企业的聚集，进一步扩大了就业市场。

制造端人才需求激增

推动“双引擎”人才布局

今年，零跑新增就业岗位2万余个，在岗位结构上，采取了“双引擎”人才布局。总部人才（20%）主要集中在研发创新板块，覆盖智能驾驶、整车、三电系统等前沿领域；基地生产人才（80%）主要聚焦智能制造板块。

相较于去年来说，今年制造端人才需求激增。零跑招聘负责人徐玲玲表示：“杭州钱塘新区工厂投产，熟练工需求同比上涨150%，掌握一体化压铸技术的复合型技工较为紧缺，这类人才市场供需比已达1:8。”与此同时，研发高端人才竞争也不断白热化，“比如智能座舱领域行业资深架构师年薪涨幅达30%，造型设计团队正在引进具有国际大厂经验的专家级人才。我们通过‘行业人才图谱’精准锁定全国TOP人才，需要引入更多有行业影响力的人才。”

聚焦年轻技术力量

为青年人才构建成长路径

据悉，今年零跑汽车应届生招聘规模约有4000个岗位，创历史新高。其中研发营销类1200人，制造类约2800人，高技能岗位工种占比40%。与此同时，公司完善了配套的培养体系，例如研发岗的“汽车起跑人”，制造岗的“青苗计划”，通过导师制、轮岗培训等方式，为年轻人才提供全方位成长平台。一位校招员工表示：“我是浙大车辆工程专业的毕业生，加入零跑后参与了智能驾驶系统的研发，公司的技术氛围和成长空间让我受益匪浅。”

值得一提的是，为应对智能制造人才的结构性缺口，公司制定了针对性的招聘政策，如今年针对基地应届生招聘，公司推出青苗计划，该计划是一套贯穿“选拔-培养-任用”全周期的产教融合解决方案，目前已与全国9所重点职业技术院校达成战略合作，此计划将大大解决基地人才供应问题。

除了校招，零跑汽车还通过社招吸引行业资深人才，尤其在智能驾驶、三电系统、AI算法等领域，提供具有竞争力的薪资和股权激励。

当前，零跑正处于高速发展阶段，随着杭州钱塘新区、湖州基地等新工厂的陆续投产，公司为员工创造了前所未有的发展机遇。在晋升机制上，打破了传统的职业发展路径，构建了“双轨制+动态竞聘”的敏捷成长体系，即除了常规的年度晋升外，同步为核心高潜员工设立管理及专家序列通道，为他们制定完整的发展路径。此外，公司将不定期开放战略级岗位竞聘（如新工厂项目负责人、国内市场开拓总监等），当前已有多人成功竞聘。徐玲玲表示：“我们希望有冲劲、有能力的员工都能被看见。”

(原标题：新能源汽车产业高速发展制造端人才需求激增研发高端人才竞争白热化)