特斯拉荣获HRoot“2022大中华区人力资源管理卓越大奖”
发布时间：2022-11-09 14:07:20
在工作中提升能力 打造全产业链人才储备体系
近年来，随着特斯拉为人才提供的优质平台和福利薪酬，以及对员工长远的培养体系，使之越来越受到求职者的青睐，频频成为众多员工心目中“最希望入职的公司”，称其为“人才净流入最多”年度新能源车企。在特斯拉，员工是企业发展的参与者和受益者。特斯拉提供的全面薪酬和高端商业保险福利，在行业中极具竞争力。特斯拉的员工持股计划，让员工能享受到公司快速发展的红利，努力付出的同时获得更多的收益。此外，特斯拉还启动了员工购车FSD计划，员工能第一时间体验到优秀的自动辅助驾驶科技、接触面向未来的领先科技。
除了全员持股以及行业内领先的薪资水平、奖励机制外，特斯拉始终帮助员工挖掘和发挥无限潜力，创办企业大学，与高校联合开展专项技能提升培训班，形成了一套完善的职业规划，为一线员工提供了提高自身能力、持续加电的机会。早在2020年10月，特斯拉为满足员工提升学历、增强技能等需求，积极与上海电力大学接洽沟通，开展学历提升计划，并于同年11月达成合作共识。课程选择上，特斯拉学历提升计划结合员工实际需求，将专业方向设定为自动化、机械设计制造、电气工程等时下热门、实用性较高的专业。课程结束后，员工可获得国家认可的学历证书。过去两年，特斯拉已搭建起从一线操作人员、到技术尖端人才、再到新能源行业管理人才的全产业链人才储备体系。
作为一家创业公司，特斯拉给年轻人提供广阔的职业发展平台和快速的晋升通道，入职半年就升职，几个月就成长为Team Leader在特斯拉并不罕见。同时，公司不仅关心每一位员工的成长，也积极为员工解决后顾之忧，为员工及其配偶和子女补充高额的高端商业医疗保险，让每位特斯拉人都能安心工作，不再为风险担忧，全方位保驾护航。
助力“双碳”目标 企业社会价值获得全球消费者认可
特斯拉雄厚的企业实力也是吸引人才加入的重要原因，自2019年特斯拉上海超级工厂开工以来，特斯拉短短三年时间完成了从0到1000000这一了不起的成就，并始终不断探索节能减碳方式，努力为中国“双碳”目标实现输出动能。同时特斯拉拥有极强的市场洞察能力、能够满足消费者不断变化的消费需求，公司品牌价值正持续获得全球消费者与权威机构的认可。特斯拉凭借极高的市场认可，成为“全球车主满意度最高品牌”。
特斯拉作为行业开拓者，其环保属性和作用，也已被广泛认可。当前，“双碳”目标成为驱动我国能源革命和经济结构转型的重要标的，但是要想达到2030年“碳达峰”、2060年“碳中和”的远大目标，占全国总碳排放量10%左右的交通行业必将承担重要的环保任务。其中，纯电动汽车已经被充分验证可行性，2021年，特斯拉在全球范围内的汽车、太阳能面板使用过程中，累计节约了840万吨二氧化碳当量，相当于3400多亩森林一年的减排量。这其中，超过50万名特斯拉中国车主正为减缓温室效应持续贡献力量，迄今累计行驶里程超过110亿公里，相当于绕地球28万圈，实现二氧化碳减排量254万吨，约为地球种下508万公顷森林。
在特斯拉，所有员工都被一个共同的使命所激励：加速世界向可持续能源的转变。我们始终坚信，推进世界向零排放迈进，人类的前景就会更美好，这也是特斯拉员工为之努力的方向，每一位员工都是加速道路上的实践者。特斯拉的一系列举措，也为中国新能源汽车行业提供了可借鉴的人才培养模式，为中国智能汽车的加速发展提供坚实的人才基础，为新能源行业输送更多新鲜血液。
来源：杭州网 作者： 编辑：虞舜
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